CATALOGUE DE FORMATIONS

MANAGER DIFFÉREMMENT POUR DES RÉSUTATS OPTIMUM

 

Objectifs : Manager ses collaborateurs en maintenant leur motivation au plus haut niveau afin d’obtenir les meilleures performances ; communiquer encore plus efficacement auprès de ses collaborateurs ; augmenter les performances de l’équipe en se basant sur les sources de motivation et les points forts de chaque collaborateur.

Prérequis : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de management

Durée : 2 jours

 

Programme de la formation :

 

MODULE 1 (3,5 heures) : le pouvoir des décisions

Chapitre 1 : Prendre des décisions : plusieurs techniques

Chapitre 2 : Faire accepter ses décisions par l’équipe

Chapitre 3 : Méthode de prise de décisions en équipe

 

MODULE 2 (3,5 heures) : la motivation au cœur de la réussite

Chapitre 1 : Plan d’objectifs hebdomadaire – Objectifs en 5 points

Chapitre 2 : Analyser les sources de motivation de chaque collaborateur

Chapitre 3 : Analyser les points forts de chacun et comment optimiser pour atteindre l’objectif final

 

MODULE 3 (3,5 heures) : bien communiquer, bien manager

Chapitre 1 : Interaction sociale : comment inspirer confiance

Chapitre 2 : Oser dire les choses : l’art et la manière

Chapitre 3 : L’empathie

Chapitre 4 : Leadership : légitimité de son poste et syndrome de l’imposteur

 

MODULE 4 (3,5 heures) : gérer la pression pour tenir dans le temps

Chapitre 1 : Instaurer le bien-être au travail pour accroître les performances

Chapitre 2 : Qu’est-ce que le burnout et comment l’éviter

Chapitre 3 : Comment accompagner ses collaborateurs dans le bien-être au travail

Chapitre 4 : Gérer son temps et son planning pour être efficace et serein

 

 

Prix de la formation :

1.120 € HT

 

 

 

SE FORMER AU MÉTIER DE MANAGER : FONDAMENTAUX

 

Objectifs : Connaître les différents styles de management et de managers ; s’approprier les fonctions du manager ; savoir gérer son état émotionnel.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire

Durée : 3 jours

 

Programme de formation :

 

MODULE 1 (3,5 heures) : Quel manager êtes-vous ? Quel manager voulez-vous devenir ?

Chapitre 1 : Les différents styles de management… et le vôtre

Chapitre 2 : Savoir-être et savoir-faire du manager d’aujourd’hui

 

MODULE 2 (7 heures) : Les fonctions du manager

Chapitre 1 : Organiser

Chapitre 2 : Décider

Chapitre 3 : Animer

Chapitre 4 : Contrôler

Chapitre 5 : Anticiper

 

MODULE 3 (3,5 heures) : Bien communiquer, bien manager

Chapitre 1 : Interaction sociale : comment inspirer confiance

Chapitre 2 : Oser dire les choses : l’art et la manière

Chapitre 3 : L’empathie

Chapitre 4 : Leadership : légitimité de son poste et syndrome de l’imposteur

 

MODULE 4 (7 heures) : Apprendre à gérer son état émotionnel

Chapitre 1 : Évacuer les tensions physiques et mentales

Chapitre 2 : Stress et burnout : comprendre et évacuer

Chapitre 3 : Gérer les situations difficiles

 

 

Prix de la formation :

1.680 € HT

 

 

 

 

 

 

SE FORMER AU MÉTIER DE MANAGER : APPRONFONDISSEMENT

 

Objectifs : Savoir cadrer ; apprendre à déléguer ; gérer son temps et ses priorités ; fixer des objectifs motivants et faire accepter ses décisions ; savoir recruter le bon candidat et l’intégrer à l’équipe ; animer des réunions participatives et dynamiques.

Prérequis : Avoir suivi la formation « Fondamentaux » ou avoir déjà participé à une formation de manager

Durée : 3 jours

 

Programme de formation :

 

MODULE 1 (3,5 heures) : Savoir cadrer

Chapitre 1 : Définir et communiquer les règles du jeu

Chapitre 2 : Mener un entretien de recadrage

 

MODULE 2 (3,5 heures) : Apprendre à déléguer

Chapitre 1 : Les 6 étapes de la délégation

Chapitre 2 : Savoir organiser la délégation

 

MODULE 3 (3,5 heures) : Gérer son temps et ses priorités

Chapitre 1 : Dysfonctionnements dans l’organisation de son temps

Chapitre 2 : Rééquilibrer son emploi du temps

 

MODULE 4 (3,5 heures) : Fixer des objectifs réalisables et motivants

Chapitre 1 : Les facteurs de motivation

Chapitre 2 : Objectifs en 5 points : résultats/conséquences/alliances/comportements/énergie

 

MODULE 5 (3,5 heures) : Savoir recruter le candidat idéal

Chapitre 1 : Préparer la fiche de poste et préparer l’entretien de recrutement

Chapitre 2 : Intégrer la nouvelle recrue à l’équipe en place

 

MODULE 6 (3,5 heures) : Animer une réunion dynamique

Chapitre 1 : Tout pour préparer sa réunion et être en confiance

Chapitre 2 : Réussir la conduite de sa réunion

 

 

Prix de la formation :

1.680 € HT

 

 

 

SE FORMER AU MÉTIER DE MANAGER : PERFECTIONNEMENT

 

Objectifs : Mettre en place des outils de suivi de l’activité ; savoir motiver ses collaborateurs pour atteindre les objectifs ; s’approprier des outils de coaching pour accompagner ses collaborateurs ; exprimer son leadership ; savoir conduire le changement.

Prérequis : Avoir suivi les formations « Fondamentaux » et « Approfondissement » ou avoir déjà participé à une formation de manager

Durée : 3 jours

 

Programme de formation :

 

MODULE 1 (3,5 heures) : Gérer les conflits entre collaborateurs

Chapitre 1 : Différentes méthodes de gestion de conflits

Chapitre 2 : La communication non violente

 

MODULE 2 (7 heures) : Accompagner ses collaborateurs

Chapitre 1 : Votre rôle de coach

Chapitre 2 : Aidez vos collaborateurs à trouver leurs sources de motivation

Chapitre 3 : Aidez vos collaborateurs à se positionner et monter en compétence

Chapitre 3 : Comment accompagner ses collaborateurs dans le bien-être au travail

 

MODULE 3 (3,5 heures) : Affirmer son leadership

Chapitre 1 : Différence entre management et leadership

Chapitre 2 : Les rôles du leader

Chapitre 3 : Les principales qualités du leader

 

MODULE 4 (3,5 heures) : Conduite de changement

Chapitre 1 : Les stratégies managériales pour accompagner le changement

Chapitre 2 : Les huit étapes dans la conduite du changement

 

MODULE 5 (3,5 heures) : gérer la pression pour tenir dans le temps

Chapitre 1 : Instaurer le bien-être au travail pour accroître les performances

Chapitre 2 : Qu’est-ce que le burnout et comment l’éviter

Chapitre 3 : Gérer son temps et son planning pour être efficace et serein

 

 

Prix de la formation :

1.680 € HT

 

 

 

 

PRÉVENIR LES RISQUES DE SOUFFRANCE AU TRAVAIL DE VOS COLLABORATEURS ET LES ACCOMPAGNER

 

Objectifs : Identifier les risques de souffrance au travail et en rechercher les causes véritables ; identifier les solutions possibles ; trouver des solutions pour ne pas tomber dans le burnout.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire

Durée : 2 jours

 

Programme de la formation :

 

MODULE 2 (1 heure) : Qu’est-ce que le burnout ?

Chapitre 1 : Les 3 phases du burnout

Chapitre 2 : Perception/Représentation

Chapitre 3 : Stress et dépression

 

MODULE 1 (2,5 heures) : Les sources de souffrances au travail

Chapitre 1 : Identifier toutes les causes possibles de souffrance au travail

Chapitre 2 : Identifier les acteurs impliqués

Chapitre 3 : Lister toutes les solutions possibles et mettre en place un plan d’action

 

MODULE 3 (3,5 heures) : Symptômes et conséquences du burnout

Chapitre 1 : Symptômes physiologiques/cognitifs affectifs/comportementaux

Chapitre 2 : Conséquences : dépendances et maladies psychosociales

 

MODULE 4 (7 heures) : Comment éviter le burnout

Chapitre 1 : Objectifs/Focus

Chapitre 2 : Apprendre à dire non

Chapitre 3 : Physiologie

Chapitre 4 : Lâcher-prise/Action/Procrastination

Chapitre 5 : Hygiène de vie/Énergie

Chapitre 6 : Gestion des temps de loisirs

Chapitre 7 : Techniques d’auto-motivation et auto-coaching

 

 

Prix de la formation :

1.120 € HT

 

 

 

 

RECRUTER LE CANDIDAT IDÉAL

 

Objectifs : Définir qui est son candidat idéal, où et comment le trouver ; structurer son entretien de recrutement et poser les bonnes questions ; choisir son candidat idéal et l’intégrer à l’équipe.

Prérequis : Aucun prérequis n’est nécessaire

Durée : 2 jours

 

Programme de la formation :

 

MODULE 1 (7 heures) : Le recrutement

Chapitre 1 : Établir son descriptif de poste

Chapitre 2 : Définir le profil du candidat idéal

Chapitre 3 : Structure et questionnement en entretien de recrutement

Chapitre 4 : Le processus d’intégration

 

MODULE 2 (3,5 heures) : Manager toutes les diversités

Chapitre 1 : La discrimination au travail

Chapitre 2 : Égalité professionnelle hommes/femmes

 

MODULE 3 (3,5 heures) : Cadre légal

Chapitre 1 : Les différents contrats

Chapitre 2 : Quel contrat choisir

 

 

Prix de la formation :

1.120 € HT

 

 

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