Objectifs : Manager ses collaborateurs en maintenant leur motivation au plus haut niveau afin d’obtenir les meilleures performances ; communiquer encore plus efficacement auprès de ses collaborateurs ; augmenter les performances de l’équipe en se basant sur les sources de motivation et les points forts de chaque collaborateur.

Prérequis : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste de management

Durée : 2 jours

 

Programme de la formation :

MODULE 1 (3,5 heures) : le pouvoir des décisions

Chapitre 1 : Prendre des décisions : plusieurs techniques

Chapitre 2 : Faire accepter ses décisions par l’équipe

Chapitre 3 : Méthode de prise de décisions en équipe

 

MODULE 2 (3,5 heures) : la motivation au cœur de la réussite

Chapitre 1 : Plan d’objectifs hebdomadaire – Objectifs en 5 points

Chapitre 2 : Analyser les sources de motivation de chaque collaborateur

Chapitre 3 : Analyser les points forts de chacun et comment optimiser pour atteindre l’objectif final

 

MODULE 3 (3,5 heures) : bien communiquer, bien manager

Chapitre 1 : Interaction sociale : comment inspirer confiance

Chapitre 2 : Oser dire les choses : l’art et la manière

Chapitre 3 : L’empathie

Chapitre 4 : Leadership : légitimité de son poste et syndrome de l’imposteur

 

MODULE 4 (3,5 heures) : gérer la pression pour tenir dans le temps

Chapitre 1 : Instaurer le bien-être au travail pour accroître les performances

Chapitre 2 : Qu’est-ce que le burnout et comment l’éviter

Chapitre 3 : Comment accompagner ses collaborateurs dans le bien-être au travail

Chapitre 4 : Gérer son temps et son planning pour être efficace et serein

 

Prix de la formation :

1.120 € HT